Vecht voor gelijke rechten voor iedereen!  De meeste LGBTIQ+ personen in de EU hebben nog steeds geen toegang tot dezelfde rechten en vrijheden als anderen. Samen kunnen we ervoor zorgen dat discriminatie van LGBTIQ+ mensen tot het verleden behoort! Wij willen strijden voor pure gelijkheid en een inclusieve samenleving. Liefde is een recht om door iedereen te worden genoten.

Wat zouden we eerst doen?

Discriminatie op de werkplek elimineren

Wat is er aan de hand?

"Alle mensen worden vrij en gelijk in waardigheid en rechten geboren. Volt is gebaseerd op de beginselen van gelijkheid voor iedereen, gelijke kansen en respect voor de mensenrechten. LGBTIQ+ mensen worden blootgesteld aan discriminerende praktijken, geweld, pesterijen en nog veel meer op elk gebied van hun leven. Lesbische, homoseksuele, biseksuele, transseksuele, interseksuele en queer individuen staan elk voor andere uitdagingen en hebben andere behoeften.

Wat is onze visie?

Kortom, liefde is liefde! Volt streeft ernaar om regels en concrete acties in te voeren om gelijkheid in de wet en in de praktijk voor iedereen te bereiken. Daarmee bedoelen we geen abstract begrip van gelijkheid, maar pure gelijkheid: we zullen het met niets anders eens zijn. We willen ervoor zorgen dat LGBTIQ+ mensen toegang hebben tot dezelfde rechten en bescherming, maar niet alleen. Het is ook van essentieel belang dat alle vormen van discriminatie worden uitgebannen, zowel in de particuliere als in de openbare sfeer, door middel van onderwijs, prikkels op de werkplek, enz.

Hoe geraken we daar?

1. Huwelijk voor iedereen legaliseren. Helaas kunnen sommige mensen in veel landen van de EU nog niet trouwen vanwege het geslacht van de persoon van wie ze houden. Het feit dat er andere soorten partnerschappen bestaan en beschikbaar zijn, betekent niet dat dit op geen enkele manier aanvaardbaar is. Daarom zal Volt zich inspannen om het huwelijk voor iedereen te legaliseren in elke lidstaat van de EU waar dat nog niet het geval is, zodat heteroseksuele en homoseksuele paren precies dezelfde rechten, procedures en vakbond voor de staat hebben.

2. Legaliseren van adoptie voor paren van hetzelfde geslacht: Legaliseer adoptie voor hetzelfde - zoveel kinderen hebben gezinnen nodig en zoveel gezinnen - of individuen - willen kinderen. De enige criteria die er toe doen is of men een kind een veilige en liefdevolle omgeving kan en zal bieden. Dat is ook wat gelijkheid betekent, dat iedereen dezelfde rechten moet hebben, ook het recht om een kind te adopteren. Nee, homoseksuele ouders zijn niet minder in staat om een kind op te voeden dan heteroseksuele ouders. Nee, een kind heeft geen behoefte aan zowel een moederfiguur als een vaderfiguur, hoe kunnen we anders uitleggen dat zoveel kinderen die door een alleenstaande moeder of vader en door homoseksuele ouders zijn opgevoed, net als alle anderen zijn? Hoe kunnen we het anders rechtvaardigen om alleenstaande ouders alleen kinderen te laten opvoeden? Om deze redenen zal Volt: ex koppels:

- Geef de mogelijkheid om een kind te adopteren aan elke volwassene - ongeacht hun geslachtsidentiteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat - op basis van dezelfde criteria als die welke overeenkomstig de plaatselijke wetgeving voor adoptie aan heteroseksuele paren worden opgelegd, en

- Zorg ervoor dat de procedure dezelfde is als voor heteroseksuele koppels: homoseksuele koppels of alleenstaande ouders hoeven niet door extra hoepels te springen om te kunnen adopteren. Er mag niet worden gediscrimineerd op grond van de genderidentiteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat van de ouder.

3. Seksuele voorlichting - laten we het allemaal dekken: Onderwijs is van essentieel belang om ongelijkheden en oneerlijke behandelingen uit de wereld te helpen en een cultuur van wederzijds begrip en acceptatie te bevorderen. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat zij in een veilige leeromgeving toegang hebben tot de informatie en middelen die hen, hun klasgenoten en de rest van de wereld aangaan. Daarom zal Volt ervoor zorgen dat tijdens seksuele voorlichting niet alleen heteroseksualiteit aan de orde komt, maar ook alle andere vormen van seksuele geaardheid en genderidentiteit (bijvoorbeeld wat het betekent cisgender te zijn, transgender, interseksueel).

4. Genderbevestigende procedures, zoals hormoonbehandeling, chirurgie en psychologische ondersteuning, toegankelijk maken voor transseksuelen en ervoor zorgen dat zij worden vergoed door openbare ziektekostenverzekeringen.

5. Discriminatie op de werkplek uitbannen. Volt stelt voor dit te doen:

- bedrijven sancties opleggen die niet elk individu dezelfde voordelen, salarissen, aanname-, opleidings- of promotiemogelijkheden bieden, ongeacht iemands seksuele geaardheid, genderidentiteit, geslachtsuitdrukking of geslachtskenmerken, en die in de vacatureaankondiging een verwijzing naar non-discriminatie op deze gronden opnemen.

- Van alle middelgrote tot grote bedrijven eisen dat ze beschikken over vertrouwelijke kanalen en meldpunten, los van algemene werknemersrelaties, om ongepast en discriminerend gedrag, geweld en/of seksuele intimidatie te melden. Het rapporteringskanaal moet worden beheerd door een externe onderneming of door een afzonderlijk personeelsteam.

- Bedrijven stimuleren om hun medewerkers - met name managers - op te leiden om hen bewust te maken van de problemen waarmee hun LGBTIQ+-collega's worden geconfronteerd.

- De overheid zou bedrijven moeten stimuleren om de specifieke rechten van transgenders en interseksuelen op het werk aan te pakken:

i. Bedrijven moeten een beleid voeren voor inclusie op de trans, met inbegrip van de erkenning van de genderidentiteit van trans-personeel, klanten en andere belanghebbenden, ongeacht of dit wordt weerspiegeld in officiële documenten (met inbegrip van het vaststellen van een beleid dat vereist dat het personeel van het bedrijf de naam, voornaamwoorden, termen en geslacht gebruikt door de betrokken persoon te respecteren).

ii. Bedrijven moeten zorgen voor toegang tot veilige en niet-discriminerende toegang tot badkamers en andere voorzieningen voor eenpersoons groepen en niet-discriminerende kledingvoorschriften.

iii. Bedrijven moeten ook beleid aannemen om de rechten van interseksuele mensen op het werk te respecteren, waaronder toegang tot persoonlijke diensten en kleedkamers, kledingvoorschriften, gezondheidszorg en medische zorg.

 

Download de PDF versie met referenties